El trabajo remoto y teletrabajo en tiempo de Post-pandemia COVID-19 en la Ciudad de Lima
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
https://orcid.org/0000-0002-2891-7828
Resumen
Las empresas buscan la adaptación e implementación de nuevas formas de trabajo digital, frente a la post-pandemia COVID-19, situando a los trabajadores frente a posibles reducciones de sueldos o perdidas de los mismos, al no poderse adaptar a estas decisiones de reforma. El propósito de investigación fue evaluar el impacto del trabajo remoto y teletrabajo en la ciudad de Lima. La investigación fue cualitativa de tipo hermenéutica basada en el diseño fenomenológico, se entrevistaron a trabajadores de Lima. Los resultados obtenidos revelan el impacto del trabajo remoto y teletrabajo en la ciudad de Lima durante la post-pandemia COVID-19 fue ventajoso para sectores que necesiten personal capacitado en tecnología de información y de impacto negativo para trabajadores de organizaciones que no puedan implementar trabajos remotos. En conclusión, el teletrabajo permitió en primera instancia mitigar el impacto de la post-pandemia COVID-19 en las empresas de lima, afianzando los puestos de trabajo y economía del hogar. Así, en el trayecto de implementación, las oportunidades laborales aumentaron para las personas con discapacidades, puesto que basta con aprender habilidades comunicativas y tecnológicas para desempeñarse en una entidad.
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Cómo citar
Referencias
Acuña, M. (2021). América latina. Entre la nueva realidad y las viejas desigualdades. Telos Revista de Estudios Interdisciplinarios En Ciencias Sociales, 23(1), 129–140. DOI: https://doi.org/10.36390/telos231.10
Arlabán, C. L., Hidalgo, S. J., Pinilla, B. J., & Palanca, A. D. (2020). Propofol: From white to green. Anales de Pediatria, 93(5), 347–348. DOI: https://doi.org/10.1016/j.anpedi.2019.12.010
Bajzikova, L., Sajgalikova, H., Wojcak, E., & Polakova, M. (2016). How Far is Contract and Employee Telework Implemented in SMEs and Large Enterprises? (Case of Slovakia). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 235(October), 420–426. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.11.052
Ballesteros, E. Y., Parra, D. A., & Aguayo, V. R. (2020). Competitividad y sustentabilidad en la gestión estratégica de las empresas globales en tiempos de COVID-19. Journal of Alternative Perspectives in the Social Sciences, 10(4), 899–916.
Bekele, F., Mechessa, D. F., & Sefera, B. (2021). Prevalence and associated factors of the psychological impact of COVID-19 among communities, health care workers and patients in Ethiopia: A systematic review. Annals of Medicine and Surgery, 66(May), 102403. DOI: https://doi.org/10.1016/j.amsu.2021.102403
Bojovic, D., Benavides, J., & Soret, A. (2020). What we can learn from birdsong: Mainstreaming teleworking in a post-pandemic world. Earth System Governance, 5, 1–5. DOI: https://doi.org/10.1016/j.esg.2020.100074
Bonilla, M., Molinas, J., & Morales, F. (2006). Planificación: Concepto e importancia. Universidad Fermin Toro, 1–6.
Camaño, E. (2018). El teletrabajo como una alternativa para promover y facilitar la conciliación de responsabilidades laborales y familiares. Revista de Derecho de La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 2, 79–105.
Cano, R., Castro, R., & Peñafiel, E. (2017). Ventajas y desventajas del teletrabajo aplicados en la ciudad de Lima- Perú, 2016. Repositorio Institucional - UPA, 101.
Cárdenas, J., Robles-Rivera, F., & Martínez-Vallejo, D. (2020). Business élites and inequality in times of pandemic in Latin America. Revista Espanola de Sociologia, 29(3), 715–726. DOI: https://doi.org/10.22325/fes/res.2020.45
Contreras, F., Baykal, E., & Abid, G. (2020). E-Leadership and Teleworking in Times of COVID-19 and Beyond: What We Know and Where Do We Go. Frontiers in Psychology, 11(December), 1–11. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.590271
Díaz, C. (2018). Investigación cualitativa y análisis de contenido temático. Orientación intelectual de revista Universum. Revista General de Información y Documentación, 28(1), 119–142. DOI: https://doi.org/10.5209/RGID.60813
Ehlers, I. (2020). “El teletrabajo exige un liderazgo basado en la confianza, la gestión por objetivos, la comunicación y la empatía.” 1, 39–52.
Elldér, E. (2020). Telework and daily travel: New evidence from Sweden. Journal of Transport Geography, 86(June). DOI: https://doi.org/10.1016/j.jtrangeo.2020.102777
Equipo minero. (2020). Monitoreo Remoto de Activos en peru. Peru Book, 1, 10–14.
Esquerda, M. (2021). Ventajas, inconvenientes y aspectos éticos del teletrabajo. FMC Formacion Medica Continuada En Atencion Primaria, 28(4), 207–209. DOI: https://doi.org/10.1016/j.fmc.2020.09.004
Estuñan, L., Villamil, H., & Jimenez, E. (2018). Condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las obras. Construdata, 12(23).
Felstead, Alan, Henseke, & Golo. (2017). Assessing the growth of remote working and its consequences for effort. New Technology, Work and Employment, 32(3), 195–213. DOI: https://doi.org/10.1111/ntwe.12097
García, S., Granados, S., Martínez, A., & Martínez, M. (2021). La Planificación.Actividad Física Para Colectivos Especiales y Tercera Edad, 101–114. DOI: https://doi.org/10.2307/j.ctv1ks0dn5.7
García, V. (2019). ¿Cómo Está Avanzando La Ciberseguridad En El Perú? Breve Aproximación Al Marco Normativo. The Progress of Cybersecurity Regulation in Peru. 179(52), 176–179.
Gómez, J., Rodríguez-Serrano, A., Loeb, S., Yuen-Chun Teoh, J., Ribal, M. J., Bloemberg, J., Catto, J., ŃDow, J., van Poppel, H., González, J., Esteban, M., & Rodriguez Socarrás, M. (2020). Telemedicine and smart working: Spanish adaptation of the European Association of Urology recommendations. Actas Urologicas Espanolas, 44(10), 644–652. DOI: https://doi.org/10.1016/j.acuroe.2020.08.007
González, J., Hernández, G., & Riveros, B. (2020). Nueva Ley No 21.220 sobre el trabajo a distancia en Chile: reflexiones iniciales en contexto de pandemia. New Law No 21.220 about Teleworking in Chile: Initial Reflections in Pandemic Context. 26(2), 139–155.
González, O., & Arciniegas, J. (2016). Sistema de gestión de calidad: Teoría y práctica bajo la norma ISO 2015. 360.
Gozdziewska, N., Agnieszka, M., Joanna, M., & Pawel. (2020). Teleworking and Remote Work in Local Government Administration Management in Poland. European Research Studies Journal, XXIII (Special Issue 2), 1027–1043. DOI: https://doi.org/10.35808/ersj/1923
Kawashima, T., Nomura, S., Tanoue, Y., Yoneoka, D., Eguchi, A., Shi, S., & Miyata, H. (2021). The relationship between fever rate and telework implementation as a social distancing measure against the COVID-19 pandemic in Japan. Public Health, 192, 12–14. DOI: https://doi.org/10.1016/j.puhe.2020.05.018
Kim, S., Jeong, W., Jang, S. I., Park, E. C., & Park, S. (2021). Is Work Hour Mismatch Associated with Depression? Safety and Health at Work, 12(1), 96–101. DOI: https://doi.org/10.1016/j.shaw.2020.09.009
Koontz, H., & Heinz, W. (2008). Administracion una perspectiva global y empresarial (R. Tecnica (ed.); 14th ed., Vol. 304).
Lari, A. (2016). Telework/Workforce Flexibility to Reduce Congestion and Environmental Degradation? Procedia - Social and Behavioral Sciences, 48, 712–721. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.06.1049
Lee, M., Zhao, J., Sun, Q., Pan, Y., Zhou, W., Xiong, C., & Zhang, L. (2020). Human mobility trends during the early stage of the COVID-19 pandemic in the United States. PLoS ONE, 15(11 November), 1–16. DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0241468
López, A., Burgos, D., Branch, J. W., & Younes-Velosa, C. (2020). A new paradigm in university teaching based on digital skills for teachers. Campus Virtuales, 9(2), 71–82.
Martín, J., Arenas, A., Bengoa, R., Borrell, C., & Franco, M. (2021). Insight on how to assess and improve the response to the COVID-19 pandemic.Gaceta Sanitaria.
Merone, L., Whitehead, O., & Leimin, I. (2021). Covid-19 and working within health care systems: The future is flexible. Asia Pacific Journal of Health Management, 16(1), 28–33. DOI: https://doi.org/10.24083/apjhm.v16i1.537
Miranda, U. P., Aguayo, C. V., & Villalva, A. G. (2017). La planificación estratégica y la gestión de recursos de la información. Dominio de Las Ciencias, 3(4), 1044–1059.
Moeckel, R. (2017). Working from Home: Modeling the Impact of Telework on Transportation and Land Use. Transportation Research Procedia, 26(2016), 207–214. DOI: https://doi.org/10.1016/j.trpro.2017.07.021
Morales, O. F. (2019). Medicines of high health and economic impact: The required balance between innovation and sustainability. Anales de Pediatria, 90(3), 139–140. DOI: https://doi.org/10.1016/j.anpede.2018.12.001
Naunheim, M. R., Bock, J., Doucette, P. A., Hoch, M., Howell, I., Johns, M. Johnson, A. M., Krishna, P., Meyer, D., Milstein, C. F., Nix, J., Pitman, M.J., Robinson-Martin, T., Rubin, A. D., Sataloff, R. T., Sims, H. S., Titze, I. R., & Carroll, T. L. (2020). Safer Singing During the SARS-CoV-2 Pandemic: What We Know and What We Don’t. Journal of Voice. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvoice.2020.06.028
Ortiz, F. (2006). ¿Qué es el trabajo remoto? Beneficios o ventajas | Blog HostDime Perú, Servidores dedicados.
Paladines, P., Figueroa, G., & Paladines, J. (2021). El teletrabajo y trabajo remoto en tiempos de Covid Teleworking and remote work in times of Covid. 14(4), 172–186.
Parrondo, J. R. (2021). Relaciones laborales y prevención artículos Fatiga psicológica asociada al teletrabajo : cuando la labor, en lugar de ser parte de la solución, es un problema. Ginebra, 1, 143–161.
Perilla, T., Lyria, E., Gómez, O., & Viviola. (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 33(2), 95–108. DOI: https://doi.org/10.1016/j.rpto.2017.02.005
Planter, G. (2020). Reinventing a public health organization. Gaceta Sanitaria.
Ramos, V., Ramos, C., & Tejera, E. (2020). Ensayo: El Teletrabajo En Tiempos De Covid-19. Modos de Ver, 54(1), 1–30. DOI: https://doi.org/10.30849/ripijp.v54i3.1450
Serna. (2020). En el segundo trimestre del año más de 6 millones de peruanos perdieron el empleo. Aa, 6–8.
Silva, J. D. A. E., & Melo, P. C. (2017). The effects of home-based telework on household total travel: A path analysis approach of British households. Transportation Research Procedia, 27, 832–840. DOI: https://doi.org/10.1016/j.trpro.2017.12.085
Vallejo, A. (2021). Transparencia, teletrabajo y digitalización marcan las tendencias retributivas de 2021. 173–177.
Varela, M., & Vives, T. (2016). Autenticidad y calidad en la investigación educativa cualitativa: multivocalidad. Investigación En Educación Médica, 5(19), 191–198. DOI: https://doi.org/10.1016/j.riem.2016.04.006
Verano Tacoronte, D., Suárez Falcón, H., & Sosa Cabrera, S. (2017). El teletrabajo y la mejora de la movilidad en las ciudades. Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de La Empresa, 20(1), 41–46. DOI: https://doi.org/10.1016/j.iedee.2013.03.002